校内通知

学校各部门：

为了加强师资队伍建设，深化专业技术职务评聘制度的竞争激励机制，充分发挥职称评定的积极作用，激励广大教职员工开拓创新、与时俱进、奋发有为的精神，切实做好我校专业技术职务自主评审工作，根据上级有关职称评定的政策以及学校工作实际，特修改制订我校专业技术职务评审量化赋分指标体系，现在发给你们，请组织本部门教职工进行研讨，请于2018年1月10日中午下班前将研讨结果（纸质）经部门领导签字，加盖公章后交人事师资处(409)。

附件1：铁岭师专教师系列职称评审量化赋分表

附件2：铁岭师专辅导员系列职称评审量化赋分表

注释：

教师系列（1500分）

一、师德及学历任职等（160分）

1、学历（位）：取消无学士学位，将所有学历年限修改为每增加1年加1分。

2、任现职年限：增加10分，修改为30分。

3、年度考核：修改为计算任职以来考核结果。

4、师德表现：非学校推荐获奖的赋分三分之一。

二、学术水平（400分）

5、任职条件：对基本任职条件中的代表作进行评审赋分。

6、论文、专著教材：由50分修改为70分，省级论文赋分由5分修改为6分。

7、专利、课题：由50分修改为100分。

8、获奖成果：由20分修改为50分。

三、工作业绩（600分）

9、 授课时数：由250分修改为280分。

10、获奖情况：由20分修改为80分

11、教学项目：由30分修改为120分

12、社会实践：由20分修改为80分

四、综合评价

增加学生评价及各岗位在学校管理中的作用赋分。

辅导员系列（1200分）

工作业绩依据现学生系统工作要求及各岗位辅导员系列职务人员实际情况进行修改。

2018年1月8日